در ساختارهای اداری معمولاً چند صباحی شخصی  را عهده دار مسئولیتی اجتماعی و سازمانی می کنند و در این وانفسا و رهگذر عمر و دوران، یکسری وظایف رسمی و سازمانی هست  که مدیر مکلف به انجام آنهاست. و در کنار این وظیفه اصلی و تعریف شده به عنوان شرح شغل و وظیفه، وظائف انسانی و اخلاقی دیگری نیز بر عهده مدیر اسلامی می باشد.
از باب سازمانی: تقدم داشتن اهداف سازمانی و جمعی به اهداف فردی، تلاش برای سامان دهی و مهندسی مجدد سازمان و ارتقای سطح سازمان که تأثیر مستقیمی در ارائه خدمات به گروههای هدف دارد، ایجاد زیرساخت و دنبال کردن اهداف بلند مدت در کنار کارهای روزمره، روتین و روزانه طوریکه سکانداری خوب و کاربلد در دنیای متلاطم و تغییرات محیطی اطراف سازمان باشد، حفظ و تکریم کرامات انسانی نیروهای انسانی به عنوان سرمایه های عظیم سازمانی در کنار سایر منابع کمی و مالی سازمان و نهایتاً ارتقای منابع مالی و مادی سازمان به عنوان منابع درآمد پایدار و در یک کلمه مدیر کار و کادر بودن برای خدمت به جامعه اسلامی و معطوف کردن تمام تلاش ها برای رفاه شهروندان و چندین مورد وظائف ديگرکه در این مجال نمی گنجد.
و اما در کنار این وظائف رسمی و سازمانی بنا به توصیه و ائمه معصومین در متون اسلامی کارگزاران می توان به عدالت محوری، مسئولیت پذیری ، خیرخواهی برای مردم، مهربانی با مردم، ساده زیستی و در دسترس مردم بودن ، محبت به مردم و مراجعه کنندگان ، حمایت از محرومان و پرهیز از دروغ و خیانت به عنوان عناوین و فصولی غیرقابل انکار اشاره کرد.